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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 績(jī)效考核中，（ ）是由時(shí)間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據(jù)考核對(duì)象的近期表現(xiàn)對(duì)其做出評(píng)價(jià)。

00107現(xiàn)代管理學(xué)高頻200題

卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

績(jī)效考核中，（ ）是由時(shí)間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據(jù)考核對(duì)象的近期表現(xiàn)對(duì)其做出評(píng)價(jià)。

  • A、集中趨勢(shì)偏差
  • B、刻板印象偏差
  • C、暗示效應(yīng)偏差
  • D、近因效應(yīng)偏差
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下列屬于人力資源特點(diǎn)的包括（ ）

  • A、能動(dòng)性
  • B、時(shí)效性
  • C、時(shí)代性
  • D、重復(fù)開發(fā)性
  • E、生產(chǎn)和消費(fèi)雙重屬性

認(rèn)為員工的工作態(tài)度與生產(chǎn)積極性，不僅取決于其獲得報(bào)酬的絕對(duì)量，還取決于其獲得報(bào)酬的相對(duì)量的行為科學(xué)家是（ ）

  • A、弗魯姆
  • B、菲德勒
  • C、斯金納
  • D、亞當(dāng)斯

美國的質(zhì)量管理專家朱蘭、弗根鮑姆等提出了（ ）

  • A、目標(biāo)管理法
  • B、全面質(zhì)量
  • C、精益管理
  • D、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃方法

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